- Details
- Geschrieben von: Markus Graiger
- Kategorie: Arbeit
- Zugriffe: 28
Wenn deutsche Arbeitgeber einen ausländischen Abschluss nicht anerkennen, liegt das nicht immer an einer fehlenden behördlichen Anerkennung. Häufig können Personalverantwortliche die Ausbildung, das Studium oder die Berufserfahrung nicht richtig einordnen. Entscheidend ist deshalb, zunächst die rechtlichen Anforderungen des Berufs zu klären und anschließend die eigene Qualifikation nachvollziehbar nachzuweisen. Für viele Tätigkeiten in Deutschland ist keine formale Berufsanerkennung vorgeschrieben. In anderen Berufen ist sie dagegen unverzichtbar. Wer diese Unterschiede kennt, kann unnötige Anträge vermeiden, seine Bewerbungsunterlagen gezielt verbessern und auf eine Ablehnung sachlich reagieren.
Weiterlesen: Ausländischer Abschluss in Deutschland nicht anerkannt?
- Details
- Geschrieben von: Markus Graiger
- Kategorie: Arbeit
- Zugriffe: 90
Ein Berufssprachkurs vor dem ersten Arbeitstag kann sich klar lohnen, wenn das allgemeine Deutsch bereits für den Alltag reicht, aber Gespräche, Fachbegriffe, E-Mails oder Anweisungen im künftigen Beruf noch unsicher sind. Besonders sinnvoll ist ein Kurs, wenn Branche, Tätigkeit oder sogar der konkrete Arbeitsplatz schon feststehen. Privat bezahlen sollte man aber nicht automatisch. In Deutschland gibt es geförderte Berufssprachkurse und Job-Berufssprachkurse. Deshalb lohnt sich vor der Buchung zuerst die Prüfung, ob eine Berechtigung über Agentur für Arbeit, Jobcenter oder BAMF möglich ist.
Weiterlesen: Lohnt sich ein Berufssprachkurs vor dem Jobstart?
- Details
- Geschrieben von: Markus Graiger
- Kategorie: Arbeit
- Zugriffe: 148
Bei der Abrechnung von Überstunden entstehen Fehler oft nicht erst auf der Lohnabrechnung. Schon eine unvollständige Zeiterfassung, falsch behandelte Pausen oder eine unklare Regel im Arbeitsvertrag können dazu führen, dass Zeitguthaben, Zuschläge oder Vergütungsansprüche falsch berechnet werden. Entscheidend ist die Trennung von drei Fragen: Wie lange darf gearbeitet werden, welche Stunden gelten vertraglich als Mehr- oder Überarbeit und wie werden diese Stunden ausgeglichen? Das Arbeitszeitgesetz setzt Schutzgrenzen. Ob zusätzliche Stunden bezahlt, durch Freizeit ausgeglichen oder mit Zuschlägen versehen werden, ergibt sich dagegen vor allem aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und den Umständen des Einzelfalls.
Weiterlesen: Überstunden in Deutschland abrechnen - die häufigsten Fehler
- Details
- Geschrieben von: Markus Graiger
- Kategorie: Arbeit
- Zugriffe: 173
Wer für einige Tage oder mehrere Wochen in Deutschland arbeitet, braucht eine Unterkunft, die zum Einsatz passt. Für Monteure, Lagerarbeiter, Handwerker, Fahrer oder Beschäftigte auf Baustellen ist ein klassisches Hotel oft nicht die wirtschaftlichste Lösung
Weiterlesen: Arbeiterunterkunft in Deutschland, Monteurzimmer gegen Hostel gegen Wohnung auf Tage
- Details
- Geschrieben von: Markus Graiger
- Kategorie: Arbeit
- Zugriffe: 163
Wer ein Jobangebot von einem Subunternehmer erhält, sollte vor der Zusage klären, wer der rechtliche Arbeitgeber ist, wer den Lohn zahlt und wer im Alltag die Arbeit anweist. Ein Einsatz bei einem anderen Unternehmen ist nicht automatisch problematisch. Unklare Firmenketten, mündliche Absprachen, überraschende Abzüge oder ein angeblich notwendiges Gewerbe sind dagegen Warnsignale. Entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung der Beschäftigung. In Deutschland kann hinter einem Einsatz ein normales Arbeitsverhältnis, Arbeitnehmerüberlassung oder eine selbstständige Tätigkeit stehen. Wer das vor Arbeitsbeginn prüft, reduziert das Risiko späterer Streitigkeiten über Lohn, Arbeitszeit und Sozialversicherung.